دپارتمان کوچینگ فراهم
رشد،
وقتی مسیر دارد.
کوچینگ فراهم یک فرایند ساختاریافته برای رشد فردی، مدیریتی و کسب‌وکار است؛ از شناخت وضعیت و هدف‌گذاری تا اقدام، بازخورد و سنجش پیشرفت.
فراتر از جلسه
- شناخت وضعیت
- هدف‌گذاری
- جلسه
- اقدام
- پیگیری
- بازخورد
- سنجش
- تصمیم بعدی
۰۲مسئله
خیلی وقت‌ها مسئله، ندانستن نیست.
می‌دونی باید تغییر کنی.
اما نمی‌دونی از کجا.
هدفت مشخصه.
اما قدم بعدی نه.
شروع می‌کنی.
اما استمرار شکل نمی‌گیره.
کار می‌کنی.
اما نمی‌دونی کدوم بخش واقعاً جواب داده.
کوچینگ فاصله‌ی بین «می‌دونم» و «انجام دادم» رو مدیریت می‌کنه.
۰۳تفاوت
کوچینگ، فقط جلسه نیست.
جلسه فقط بخشی از فرایند است. بخش مهم کار، بین دو جلسه اتفاق می‌افتد.
اقدام‌ها، پیگیری، بازخورد و ثبت پیشرفت، در پنل اختصاصی هر کلاینت ادامه پیدا می‌کنه؛ برای همین هر جلسه از جایی شروع می‌شه که واقعاً هستی.
ارزیابی
نقطه‌ی شروع روشن می‌شه.
هدف
مقصد این دوره تعریف می‌شه.
جلسه
گفتگو، تمرکز، تصمیم.
بین دو جلسه
بخش مهم کار، اینجا اتفاق می‌افتد.
اقدام
گام‌های هفته اجرا می‌شه.
پیگیری
انجام کارها دنبال می‌شه.
بازخورد
کار انجام‌شده دیده و نقد می‌شه.
سنجش
پیشرفت ثبت و مرور می‌شه.
جلسه بعدی
از جایی که واقعاً هستیم ادامه می‌دیم.
۰۴روند
کوچینگ چطور جلو میره؟
سه گام برای شروع، یک چرخه که در طول دوره تکرار می‌شه، و یک تصمیم آگاهانه در انتها.
Set up
شناخت وضعیت
تصویر روشن از نقطه‌ی فعلی؛ با گفتگو، پرسش‌نامه و اطلاعات اولیه.
تعریف مقصد
هدف‌ها مشخص و قابل سنجش تعریف می‌شن.
برنامه‌ریزی
جلسه‌ها، اولویت‌ها و گام‌های اول چیده می‌شه.
در هر چرخه تکرار می‌شه
جلسه
مرور کار انجام‌شده، باز کردن گره‌ها و تعریف گام بعد.
اقدام
کار اصلی بین جلسه‌هاست؛ تکلیف‌ها و گام‌های هفته.
بازخورد
کار انجام‌شده دیده می‌شه و گام بعد دقیق‌تر می‌شه.
سنجش
پیشرفت هدف‌ها ثبت و در گزارش دوره‌ای مرور می‌شه.
بعد از سنجش، جلسه‌ی بعدی از همین نقطه ادامه پیدا می‌کنه.
بعد از چند چرخه
تصمیم بعدی
با تصویر روشن از آنچه جواب داده، قدم بعدی انتخاب می‌شه.
- ادامه‌ی همکاری
- هدف تازه
- جمع‌بندی دوره
۰۵برنامه‌ها
یک سیستم، چند برنامه.
هر برنامه فرایند، جلسه‌ها و ابزارهای مخصوص خودش رو داره؛ اما همه روی یک ساختار مشترک ساخته شدن: شناخت، هدف، اقدام، بازخورد و سنجش.
کوچینگ
- دیدن برنامه
Content track۰۱
کوچینگ محتوا و اینستاگرام
برنامه ۱۲ جلسه‌ای در ۳ ماه: استراتژی، تقویم محتوا، بررسی هفتگی سناریو و ویدیو، و گزارش ماهانه با عدد.
- دیدن برنامه
Personal track۰۲
کوچینگ فردی
جلسات فردی منظم برای شفاف کردن آنچه می‌خواهید، ساختن برنامه اقدام و پیگیری پیشرفت تا رسیدن به نتیجه.
- دیدن برنامه
Leadership track۰۳
کوچینگ مدیرعامل
جلسات محرمانه و منظم با مدیرعامل برای روشن کردن اولویت‌ها، تصمیم‌گیری بهتر و ساختن تیمی که بدون شما هم کار کند.
- اطلاعات و ثبت درخواست: آکادمی تربیت کوچ
آکادمی تربیت کوچ
دوره تربیت کوچ بر اساس فرایندها، روبریک‌ها و تجربه اجرای واقعی برنامه‌های کوچینگ فراهامه.
۰۶تجربه رشد
در طول همکاری چه چیزی داری؟
هر چیزی که برای ادامه‌ی کار لازم داری، یک‌جا کنارته؛ در پنل اختصاصی خودت.
قاب‌ها نمایشی‌اند و از اطلاعات هیچ کلاینتی گرفته نشده‌اند. محتوای واقعی هر همکاری، در پنل خود کلاینت ساخته می‌شه.
۰۷روش
روش کوچینگ رشد: ببین، تصمیم بگیر، اجرا کن، بسنج، اصلاح کن
ببین
وضعیت واقعی، بدون قضاوت.
تصمیم بگیر
یک اولویت روشن.
اجرا کن
گام کوچک، اما واقعی.
بسنج
چه چیزی جواب داد؟
اصلاح کن
و گام بعد رو دقیق‌تر کن.
و دوباره، از نقطه‌ای که الان هستی.
هر برنامه کوچینگ ما فرایند مشخص، جلسات منظم، پنل اختصاصی و گزارش قابل سنجش دارد. کوچ‌های ما در آکادمی فراهم آموزش می‌بینند و برای هر برنامه جداگانه تأیید صلاحیت می‌شوند.
۰۸خروجی‌ها
هر برنامه چه خروجی‌ای داره؟
این فهرست‌ها از تعریف خود هر برنامه میاد، نه یک وعده‌ی کلی. یک برنامه رو انتخاب کن و خروجی‌هاش رو ببین.
Content track
کوچینگ محتوا و اینستاگرام
۰۱سند استراتژی اختصاصی پیج
۰۲تقویم ماهانه محتوا و برنامه استوری
۰۳بازخورد ساختاریافته روی هر سناریو و ویدیو
۰۴گزارش ماهانه و نقشه ۹۰ روز بعد
۰۹شروع
شروع کردن، ساده‌ست.
۰۱
برنامه مناسب رو پیدا کن
گزینه‌ها رو کنار هم بگذار؛ اگر مطمئن نیستی، نزدیک‌ترین رو انتخاب کن. در گفتگو دقیق‌ترش می‌کنیم.
۰۲
درخواستت رو ثبت کن
فقط چند سؤال کوتاه در صفحه‌ی هر برنامه؛ ثبت درخواست پرداختی نداره.
۰۳
با هم صحبت می‌کنیم
همکاران ما برای یک گفتگوی کوتاه و بررسی تناسب برنامه با تو تماس می‌گیرن.
۰۴
اگر برنامه مناسب بود، شروع می‌کنیم
پنل اختصاصیت ساخته می‌شه و کار از شناخت وضعیت شروع می‌شه.
Next point
نقطه‌ی بعدی کجاست؟
لازم نیست از اول جواب همه چیز رو بدونی.
فقط باید نقطه‌ی شروع مشخص باشه.
یا مستقیم برو سراغ: